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請假辦爸爸後事!網友發現自己「反被扣3天薪水」 同事向主管告狀「他不在儀式現場」哽咽:我錯了嗎

马上就好 2022/07/25

如果父母去世,作為子女,請假是再正常不過的了,子欲養而親不在本身已經很悲痛了,在父母離開的時候,我們最起碼能做的,就是看著他好好上路,陪他走完人生的最后一程。

而從企業角度來看,一個有基本人情的企業,對這種事情,也并不會冷漠對待,無情忽略。

大多數公司(也有按勞基法走的),在員工的基本福利里,基本上都有一條關于喪假的規定,有一名網友在《爆怨公社》上發表了一篇為好友打抱不平的文章,說他朋友的父親去世,他的朋友就請了八天的喪假,這段時間,他帶著家人一起去散心,結果公司同事卻衝康他,等到他返回工作崗位之后發現,被扣了三天的薪水,全勤獎也沒有了,這讓他整個人都傻了。

示意圖來源:東森新聞

《ETtoday新聞云》報道,原 PO抱怨說,「朋友在為爸爸辦理後事期間,陸陸續續請了8天的假,頭2天處理爸爸後事,第二次的2天申請補助之類的,最後4天,他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走,大家散心吃東西,最後一天則送爸爸最後一程。」他父親的離去對家人的情緒都有很大的影響,公司也該表示一下關懷,可是朋友回到工作崗位后,工資跟全勤卻被扣了。

示意圖來源:奇摩新聞

原來是公司的另一位員工請特休,正好在外面閑逛,遇到了原PO的那位朋友,拍了一張照片發給了主管,主管說:「直接請假跑出去玩,所以要扣3天薪水與全勤。」,但前 PO卻覺得,「請假處理爸爸後事,本來就是合理的,在請假天數內出去散心,難道錯了嗎?」,所以原po希望網友們能提出一些看法,究竟誰對誰錯?

圖片來源:ETtoday新聞雲

這篇貼文立刻引起熱烈討論,許多網友都替原PO朋友抱不平「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪假怎麼用,違反規定了嗎」、「那個組長可能沒經歷過相同事情,不知道悶久了會出事」、「管很寬,這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊,組長至少做決定前可以問一下啊。」、「勞基法規定的假,公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話,支持去勞工局投訴」、「公司管太多,管人家怎麼用,那是勞基法規定的假,公司要扣,可以直接向勞工局申訴了」、「就是有這種愛告狀的人」。

圖片來源:勞動力量

公司也太扯了吧....這是員工權益耶,同事是有什麼問題,真的很閒.....

對于公司,我想多說兩句,公司的規章制度固然重要,但公司運作離不開人,要用人就要有人情,制度規定太刻板,制度執行不近人情,將有損公司形象,也讓員工寒心,反而不利于公司發展。

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